有一次我老婆她公司也举行这种培训活动，我那天正好送她去，结果听了五分钟，听不下去了，我蹓跶到楼下大厅，拿起备用机拨打了110，说是诈骗活动，场面很火爆，内容很洗脑，结果没十分钟警察就来了[doge]，上去大概半小时左右吧！我老婆下来了，我假装不知，问怎么你也偷溜啦？她神神秘秘的告诉我，有人报警，活动取消了[滑稽]，嘿嘿嘿，深藏功与名，这帮神经病，就是欠110收拾。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
随着气温日渐升高，职场男女跳槽之心更是蠢蠢欲动。根据2012-2013年中国人才流动调查数据可以看出，女性的跳槽率比男性相对要低，女性员工的工作稳定性也更佳，但男性在适应新城市的意愿上更强。
女性比男性对跳槽涨薪的期待值略低
从罗迈国际RMG中国人才流动调查的数据来看，男性期望跳槽后薪资增长超过30%的有45%，而女性则为40%，特别是在涨薪51%~100%这个较高范畴里，男性比女性高出3个百分点，总体而言，男性对跳槽的期待“值”更高。
女性求稳心更切，调查表明3成男性则表示可以去任何城市，为女性的两倍
调查中，在问到“如果有很好的机会，你愿意到其他城市工作吗?”时，虽然男性女性在一线城市的偏好上基本一致，但在是否只留在自己目前所在的城市的选择上，男性有24%选择这一选项，而女性则高达41%.另一方面，有26%的男性选择可以去任何城市工作，而选择这一选项的女性仅为16%.这表明女性在转移城市方面更为谨慎。
女性群体中跳槽比例最高的是月入万元人群
从男女员工的跳槽比例来，女性员工的工作稳定性要高于男性。女性员工去年有31%选择了跳槽，而男性的比例要高于女性，为33%.调查显示，在跳槽的各个不同薪资阶层的女性群体中，收入在万元以上占72%，而万元以下的女性跳槽者只占28%.
简历投出后收到的反馈数量比，男性远远的大于女性
调查同时发现，与男性相比，女性求职者在投出简历后收到的反馈数量不及男性。在网上投出简历后，收到5个以上反馈的男性比例为55%，而女性求职者收到的反馈比例则为48%.由此反映出，大多数公司更愿意雇佣男性员工，女性在求职应聘过程中的被重视程度较低。
从我个人招聘员工的经验考虑：女性员工具有稳定、细心、忠诚度高等特点，企业应关注女性在工作中的整体价值，不要仅仅看到女性有产假等因素而拒绝女性的求职。一个性别比例均衡的组织可以发挥更强的创造力。从招聘、同工同酬和晋升等多方面创造一个公平平等的环境，终将回馈雇主更大的价值。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
1.钱给到位，公私分明，五险一金该办的得办。【不给钱再好听的话都是废话】2.BOSS说话算话，别总是坑员工。【这也是本人最讨厌的，说话不算话，事后反悔;然后又逼着员工干活拿执行力说事，己所不欲，勿施于人。】3.收拢人心，人都有感情，逢年过节的发点礼物或者购物卡的表示下都行。你一句话不说，一个字不提，员工会觉得我在这里就是被利用的机器，该走还是会走，绝不留情。 |
发表于 2021-10-22 15:02:36
发表于 2022-3-16 18:40:18
