心理学原理解析：1：因为嘶吼，可以让大脑思维短暂空白，失去理智（前面有b友说过了）。2：因为是公开场合，自己做出过的承诺会被潜意识强化，如果最后做不到会很没面子，于是潜意识里你就会真的为了业绩去拼命（这条原理我一般做心理咨询的时候用于正强化的，比如治疗拖延症一类的状态，哪知道这条理论会被用在这里！气愤！）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：一个应试者说，加入公司的目的是为了赚钱。我觉得这个人特别自然，不似被书本加工过的样子。自然的一个问题是：你会为公司做什么，产生什么样的价值?因为公司会为你的价值付钱，但不会为找一个谦虚的学生而付钱。
一个应试者说，加入公司的目的是为了赚钱。我觉得这个人特别自然，不似被书本加工过的样子。自然的一个问题是：你会为公司做什么，产生什么样的价值?因为公司会为你的价值付钱，但不会为找一个谦虚的学生而付钱。
所有公司的工资都是基于一个价值判断来确定数字的。公司首先确定某个工作岗位主要做哪些事情，然后再确定这个岗位对于本公司的价值，例如：与别的职位比较，在沟通能力的要求上，这个职位的任职者的“比较难度”是多大?通过几个方面到十几个方面的比较，公司内所有的职位会产生一个相互的比较关系，这就是内部工资等级建立的基础。然后与市场上的同样职位比较，看看具体的数额大概是多少，有些公司依靠面试应聘的候选人得到这些数据，有些公司依靠专业的薪酬数据调查公司得到。这样确定的是公司每个岗位的工资，因为应聘者的能力差异，公司特别对所有的职位建立一个工资数额的范围，而不是一个固定的数，以适应不同背景和经验的候选人。
现在你知道了公司的工资“黑幕”后的情况，你觉得你会如何与人力资源专家或者公司的管理者讨论工资?
所以说，工资取决于岗位的重要程度，比如说：同样是秘书的岗位，一般情况下，销售部门的秘书比其它部门的秘书工资高，因为她接触到的公司机密与面临的挑战大，所以，这个岗位的工资比其它同样岗位的工资高。当然，如果你有比较丰富的工作经验，那又会有一个加分。所以，层级越高，工资拿到的越多;经验越丰富(公司岗位要求的)，工资拿到的越多;岗位要求越高，工资拿到的越多。
作为一个员工，你可以和老板谈判工资，但决不要梦想得到远远超过你价值的工资，没有一个傻子会买没有用处的好东西，企业家尤其如此。你如果觉得公司对你的价值判断与你对自己的价值判断不符合，你可以选择换公司或者换你的想法。绝对不要有怀才不遇的怨恨，这只是大家对人才评价的角度不同，你是全方位评价自己，但老板是从公司的角度评价你。
从公司的角度考虑，给员工的全部是激励措施，如工资、福利、休假等等。大部分公司会兼顾对员工的长期和短期激励，这就产生了诸如股权、退休计划、团队活动等等。
这就是工资以及酬劳性措施的奥秘，你能客观地看待吗?
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
我也是70后，我觉得你想法比较偏颇，你字里行间想表达的是我们70后普遍愿意巴结领导，但事实不是这样。 我做过公务员，在企业也做过，巴结领导这事真跟年龄没有必然关系，和行业性质、岗位性质和人有很大关系。 体制内，尤其是公务员，喜欢巴结领导的多一些，体制外少一些;管理运营部门多一些，技术部门少一些。在企业，我见过一些90后挺会拍马屁的，做公务员的时候，也有不少70后不巴结领导的，不是不会，就是不愿意，我就算一个。 所以这事只拿年龄说事一定是要偏颇的，而且巴结领导这事也看度，很多人天生会来事，习惯和善于夸奖别人，对谁都这样，对领导不一定是巴结，而是习惯。 |
发表于 2021-10-22 14:59:25
发表于 2022-3-12 15:08:16
