小心：过了金三银四找工作工资翻一倍

职业经理人

开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读：“金三银四”求职旺季一过，各家公司招聘岗位大有一个萝卜一个坑的趋势，那些保持围观伺“岗位”而动的人，也大有偃旗息鼓的架势。但其实错过金三银四找工作，才正是好时候。 在智联招聘最新公布的《2018夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，20

“金三银四”求职旺季一过，各家公司招聘岗位大有一个萝卜一个坑的趋势，那些保持围观伺“岗位”而动的人，也大有偃旗息鼓的架势。但其实错过金三银四找工作，才正是好时候。 在智联招聘最新公布的《2018夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2018第二季度全国平均38人竞争一个岗位，同上一季度的42.8相比，略有下降，但同2017年同时期的35.8相比，略有上升。这说明错过金三银四，岗位竞争激烈程度在下降。 所以其实避开“金三银四、金九银十”找工作，可能会更有好的选择。

1骑驴找马，才有好工作 找工作就像买衣服，如果你给自己定下周末一定要买一件T恤的任务，但往往周末晚上在商场转来转去，也还是找不到一件称心如意的。 找工作也是这样。 那些在金三银四找到工作的人，也并不见得有多满意。往往因为求职人多，还有赶快定下来，钱包顶不住了等多种原因，将就着找了一个岗位差不多、薪资差不多的工作，这样的人大有人在。 比如在“跳槽求职旺季，你都犯过什么错?”的回答中，大多数的回答都不那么令人喜悦： “因为盲目选择了裸辞，然而跳槽季找工作的人更多，经历了一段时间自我怀疑的焦虑期” “面试几家被拒后变得心焦，急需一份工作稳定情绪，所以收到一个offer就定下来了。” “为了跳而跳，忽略了下家的缺点，时间长了反而坚定了再跳的想法。等于白跳，又浪费时间。” 比起那些在跳槽季扎堆找工作的人，骑驴找马可能更靠谱一些，比如夏季平均38个人申请一个岗位，而上一季度平均43个人抢一个岗位。错开金三银四岗位竞争压力相对没那么大。 从另一个角度来说，经过大浪淘沙留下来的岗位，删去了没有目的跳槽的，奔着涨薪跳槽的，抑或者只是为了换个环跳槽的，相反企业和求职者奔着有更好的职业发展的目的去招人和找工作，也许能来个不谋而合。 比如大公司。大公司的招人过程既严苛又繁琐。一般中小型公司一天就可以面试三轮，一周之内就有回复。但大公司的招人过程时间长到可以拖一个月。

朋友小美应聘小米手机的商务职位，前前后后面试了7次，从同组搭档、业务负责人、部门负责人，到跨部门交叉面试，整整面了7回，见了不下十多个人。尽管面试流程繁琐，但经过长时间的沟通交流，小美对将来的自己的职业发展很有信息，因为仅仅在面试环节，她就了解到了将来的工作任务、流程以及即将面临的困难，又该如何解决，同事间该如何配合等等。 尽管一轮面试下来好像脱了一层皮，但小美觉得这样的面试过程其实对企业和求职者都负责，因为小米是奔着找一个好公司长期深耕一个领域，而企业也愿意给这样的人机会。 而我们看到在第二季度，大企业竞争依然激烈。其中1000—9999人数的企业竞争指数最高，为51.7,10000人以上的企业竞争指数排名第二，为46.9。这充分说明，人人都奔着大企业去，好岗位好公司什么时候竞争都很激烈。 2避开金三银四找工作，才能好好砍价 给自己找个好老板，“卖”个好价钱，大概是所有求职者的愿望。但往往因为急需一份工作付生活费、交房租等绕不开的生计问题，大多数时间只能草草给自己找个不那么称心合意的雇主。也因为此，工资低于期望值也是常发生的事情。 但是错开“金三银四”就不同。从这次颁布的《2018中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，本季度的平均薪酬为7832元，比上季度的7629相比上升了2.7%，与去年同时间段相比上升了6.2%。

而且从薪酬区间来看，本季度2000—4000元的岗位数量下降，6000—8000及8000以上的岗位数量增加，导致这个现象的原因不难猜出是因为在春招期间将大量初级岗位被毕业生抢占后，留下的就是需要长时间招聘的高端职位了。 而骑驴找马式的找工作方式，虽然很多人把这个行为描述成“吃着碗里的看着锅里的”，但对于求职者来说，只要保证能好好完成本职工作，其实也无可厚非。 比如Lisa在职找工作找了3个月，应聘财务岗位。她并没有像其它求职者海投简历，而是早就定好目标职位，且针对性写了相应的简历进行投递，最后简历通过率高达90%。经过3个月面试，最后她拿到了两家上市公司的offer。而且在找工作期间，原公司的业务Lisa也并没有怠慢，在差不多快定下offer当天向老东家提离职申请，也做好了最后的工作交接，顺利入职。 不仅如此，Lisa此次找工作工资还涨了1倍，在和HR博弈过程中，由于Lisa手拿两家offer，变得很有底气，尽管HR有意压低Lisa的期望薪资，但看到Lisa的出色表现和市场竞争力后，还是很愉快地满足了Lisa的期望。 其实对于在职场工作多年的人来说，与其在金三银四、金九银十这样毕业生爆满的时间找工作，不如像Lisa一样，锚定职位目标后，不断让自己成长，待时机成熟后，一举拿下。

结尾推荐阅读观点：有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?

没想到租办公室还要押金，MD，又不是租住宅，住宅里面配了彩电、冰箱、洗衣机......等各种设备，收3个月的押金怕你损坏是合理的，租个办公室就是个空房间，啥东西都是自己配的，房东收3~6个月的押金就是无偿占用了我的现金流啊，还好，最后发现了，有些网站租办公室可以免交押金的，爽!

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我们每个人每天都在不停歇地面临大大小小的决策，有的决策可以凭借直觉和惯性决定，即使出现失误，结果也无伤大雅，但有些决策至关重要，需要谨慎决定。如何提高决策的正确性呢？第一、浑球儿思维，有浑球儿思维的人并不屈服于“诠释者”安排好的剧本；第二、第一性原理思维，用物理学的角度看待世界；第三，灰度认知，黑白决策，在认知阶段无须非黑即白，不要把讨论方案变成坚守立场的攻防战。与万物原理同行，我们看待这个世界，思考万事万物应该遵循的基本规律。

Lactantius

我们的知识结构过程中，一部分是通过学习得来的，一部分是通过劳动来的；学习主要是读书学习，光靠读书学习不行的，读书学习可以增长知识，但有时候不增长智慧。人的智慧从哪里来的？人的智慧主要是在劳动中来的，劳动增长智慧，一个人如果光读书，不参加任何劳动，这个人最终可能就是一个书呆子。一个不劳动的人情商高不了。光劳动不读书也不行，没有理论的滋养你是受限制的。所以作为企业家必须提高自己的素质，拓展自己的眼光。

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最好的领导都有些共同的特质。在创建联盟、发展和运用支持体系、激励，以及倾听和发展他人方面，领导者的效率要比一般人高得多。

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企业创新的关键是管理好过去、现在及将来的战略和创新需求。任何企业的时间和资源都很有限，一定要在管理过去的产品和流程，现今的运营需求，以及开创将来市场的新产品和模式三者之间找到战略均衡。

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领袖决定了整体风气。当领袖决定将团队成员的生命安全放在第一位，即便牺牲舒适和有形的资产也要保证安全，这样大家就会留下来，并且有安全感和归属感，这样奇迹也就会发生。