我其实笑不太出来，不是他们的行为不可笑，而是我看到弹幕里有句话，背上没有孩子车子房子这些负担谁愿意这样，这句话确实把我刺痛了，现在年轻人“不思进取”可能就是不想这样吧，不想结婚不想要孩子仅仅只是想活得有尊严些，轻松些，我突然觉得我们这个社会如此大行其道真的对吗，人活的真的不像人，但回过头才发现自己也不怎么像个人，有什么资格笑他们呢？我没资格笑努力的他们，却也无法认同这样的方式，到底是哪出了问题？
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
办公室的正北方财位靠窗，想找个合适的鱼缸放在那，起到生生息息的作用。
水又为万物之母，为人体之肾元气，所以很多人喜欢挂“上善若水”的字画。肾元气充足，人健康精神爽，做事自然干净利落，于是做一个合适的鱼缸成了件大事。
朋友的父亲在肇庆有一手好工艺，专门为客人做观赏砚石，我看中其中一个古色带点沧桑感的石头鱼缸，自谓是底蕴相当和自己一波三折的经历相仿。可惜一个月过去，对方回答是说现成的没有这个尺寸。于是作罢，叫朋友量身定做另一个绿端石质鱼缸。
好事多磨，一晃一个月过去，连绿端侧面雕刻什么字体也都准备好了，可惜因为报价不在理想范围内，又导致了这次买绿端鱼缸搁浅。做鱼缸的心事更加迫切了，于是率性驱车前去广州芳村，选择比较适合的绿端鱼缸。考虑到要两个人才能抬得动，搬回公司甚是麻烦，于是最终选择了更小点的绿端鱼缸，建议两石合一，这样做成上下两层的鱼缸可以分开拿，不用请帮手。
一个鱼缸用了三四个月时间、换了几套思路。还好鱼缸还是买了，一件心事终于了结。说了这些，无非是想对各位说心情会变、时间在变、做事的方式也在变，但大的方面“买鱼缸”的事不会变。这个“变”与“不变”，就是易经上讲的“不易”与“变易”。我在给轩尼诗做国学易经演讲时就说到轩尼诗酒的好处时就用易经思维来诠释好酒是“乾遇水逾刚逾醇”。这个乾就是金，水就是酒，加起来是金水相生，无往而不利，实质是一种变通。
企业的品牌也要向新目标完善变通;好的领导要不断学习变通才能做好员工的榜样。乾卦就具备这个功能，具备刚健通达的领导之质，所以有“天行健，君子以自强不息。”之说。相应于此，君子处世应像天一样自我完善进步，刚毅坚卓，发愤图强，永不停息，这就是乾卦的本质。
易经的乾卦为西北星，享有“元亨利贞”乾卦的四个道德阶段。其实除了乾卦理论上的东西，我们更应注意乾卦思想上的东西。乾为天，天为气、为阳、为思想，这样你就不难理解为什么领导的魅力老是与喜欢谈钱、动气、威武、尊贵等连在一起了，是西北乾位本质属性使然。
天说的是“运气”问题，地说的是“地气”的问题，人说的是“人气”的问题，综合起来叫做“天时地利人和”。作为杰出人物的乾卦的你，除了天生具备乾卦领导的气质外，还要回到打造“人气”的问题上来，好好打造属于自己的生态环境，尤其是要加强同昔日的同窗、曾经的有情人、共事过的伙伴等群体的联络。
谁说的“推动世界前进的人并不是天才，而是那些智力平平而又非常勤奋、埋头苦干的人。”这个勤勤恳恳的人就是乾卦人，因为做事勤勤恳恳，中正而得位。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
安全+希望就这四个字。所谓安定就是你能够让员工感觉到在这里工作很安全，公司不会动不动就把你给开了，或者公司觉得你没有价值了就把你抛弃了，又或者不把员工当人，拼命压榨，天天007。人心安了，流失率是很低的，公司才谈得上长久。所谓希望就是你能够让员工觉得在这里工作是他们的机会，你能让他们觉得各个方面都是越来越好的，能让他们感受到自己的机会越来越多。无论是普通员工还是精英，其实打工的要求的就是这些，有安全感，有希望。 |
发表于 2021-10-22 13:39:02
发表于 2022-4-6 01:59:21
