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专注:在90后“自我”问题上营销人不应瞎起哄

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发表于 2021-10-22 09:50:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
这个没什么说的,我原来就在平安上海电销中心干过,各种加班,什么听别人录音,什么学习什么培训,去你mua。我就不一样了。你说任你说,我不听就是了,再牛逼你能拿我怎么样?开了我?过的可舒服了[吃瓜],还加班,主管说什么开个会干嘛的,超过下班半个小时我就说有事必须去办,有时候主管还:你确定吗。搞笑,我当然确定,根本不理她,每日时常打够了,话术也算都用了,坑不到人怪我咯。去你mua的想让我加班,不可能。
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读:人法地,地法天,天法道,道法自然。人受制于地,地受制于天,天受制于规则,规则受制于自然。以上论述即是自然法则,也是社会法则。90前的自我受制于这个法则,90后的自我无疑也无法摆脱这个法则。

人法地,地法天,天法道,道法自然。人受制于地,地受制于天,天受制于规则,规则受制于自然。以上论述即是自然法则,也是社会法则。90前的自我受制于这个法则,90后的自我无疑也无法摆脱这个法则。

网上谈及90后几乎必谈及90后的“自我”。其中有一篇“谁掌握了90后谁就掌握了未来”的文章好似有些得道。这篇文章对90后有这样四个论点,即品质生活深度自我独而不孤善良微光。

笔者认为上面关于90后的四个论点,前两点对于营销人员认识90后基本没有什么价值和帮助。理由如下:

一、品质生活,此论点说了等于没说。因为品质生活不是90后的特有追求,品质生活原本是人类生活从古自今的普世的共同追求。

二、深度自我,90后基本都还在校园内,可以说校园阶段的任何学生,他们连基本的自我都还没有形成。这时就认为90后具有深度自我,这明显是主观臆断。

关于品质生活这里不屑评说,这里重点说说90后的自我及所谓的“深度自我”一说。因为自我决定了一个人怎样知觉、怎样解释、怎样理解、即怎样认知一个品牌。品牌定位的成败也往往就在于品牌人对自我的认识、理解和把握。

世间万物总是在发展和变化的。所以,首先我们应明白的一点是90后还处于大学校园期的生活,校园里的90后对人生,对社会的认识基本还处懵懂期,思想还处于萌芽期,对自己未来的人生道路基本还处于茫然期。

可以说校园阶段的生活是学子们正处于最后的心理断奶期。所以,校园阶段的生活是决定不了90后的自我的。因此可以说,那些过早给90后的自我下定论的人,都是基于表面的、片面的、静态的、孤立的,形而上学的、甚至是自鸣得意不求甚解的定论。

因为,校园的社会化仅限于知识和技能的获取。所以校园的社会化还不是真正意义的社会化。一个人在没有被社会化这个前提下,他基本上就还没有形成真正意义的自我。即使90后具备自我或自我意识,但他们的自我也是不成熟,不稳定的,对一个连自我概念都不成熟不稳定的群体,谈“深度自我”是不是早了点,是不是有些主观臆断,是不是有些想当然那?

不久的将来我们将会看到,90后和所有90前的任何群体一样,他们一旦离开校园,一旦进入社会,用不了几年,校园里的90后与社会上的90后的行为和表现,一定会让那些基于表面的、片面的、静态的、孤立的,那些用形而上学的观点、以及那些对90后自鸣得意不求甚解的论述者,会大跌眼镜甚至目瞪口呆。

为什么90后乃至被称为“垮掉的一代的80后”离开校园进入社会后,几年就会被人从新认识,主要原因:一是社会化的作用,二是文化熏陶的作用,三是马斯洛的需要层次论的作用。

因为,人是社会的人,人是文化的人,人是文化动物。人对需要都具有自然升级的追求。所以社会化,文化熏陶和需要层次论不仅决定和适用于90前和90后,同时也适用于包括古今中外所有的人,同样也适用于00后乃至任何其它什么“后”。

出来混,无论是80后、90后、00后,直至未来任何什么“后”,都必须与环境相适应,都必须与环境相匹配,相一致。这个环境就是社会环境,文化环境,以及被社会环境和文化环境改造了的,且形成与社会环境和文化环境相匹配,相适应的个人的心理需要的环境。

社会环境、文化环境是人社会化的外部环境,需要层次论则是人社会化的内部环境,在这些环境作用下,90后的任何人都或多或少或大或小都将产生变化。这一点是毫无疑义的。

尽管校园里的90后对人生,对社会的认识基本还处于懵懂期,思想还处于萌芽期,对自己未来的人生道路基本还是比较茫然。但由于年轻人对理想、对向往的追求以及受外部环境的影响,他们也正处于心理的躁动期。就是这个躁动期,使得90后一旦踏入真正意义的社会,他们就会在新的环境下从新认识并完善自我,这并非80后90后的必经之路,这是任何时代任何年轻人的必经之路。

社会是个大熔炉,一个人的社会知识和社会经验只有通过社会实践和在社会化才能获取,人只有在获取一定的社会知识和社会经验后,在人与人交往过程和经历的影响下才会对社会,对自己产生进一步的认识。只有经历这个过程才能使人形成比较成熟的自我。

90后迟早会进入社会,迟早会产生并形成自我概念,但绝大多数的90后的自我绝非可能形成什么“深度自我”。因为“深度自我”或极端个性对一个人来说意味着病态心理。一个存在病态心理的人只有二种结果,一是被社会改造,二是被社会抛弃宅在家里。

90后的“深度自我”是个伪命题。所以说90后“深度自我”是个伪命题,因为到目前为止90后大多还在校园,大多还没有进入社会,还没被社会化,还没有得到文化的洗礼和文化的熏陶。

80/90后所处的时代与80/90前的最大不同是他们迎来了互联网时代。但互联网只是现代人的一种工具,互联网这种工具只能为人提供方便,只能被人所利用。互联网能改变人的生活方式、改变人的购物方式,但互联网却难以改变人的观念,难以改变人的价值观,难以改变人的精神文化,难以改变人的思维模式,甚至也改变不了产生方式。

只要互联网改变不了人的观念,改变不了价值观,改变不了人的精神文化和人的思维模式,那么互联网就改变不了人的本性。因此就不存在90后的什么所谓的“深度自我”

只要90后学的是汉字,只要他生活在汉文化的圈子里,那么,90后的思维方式、行为方式、价值观以及自我,就不可避免的要受制于这个社会和这种文化。

结尾推荐阅读观点:小公司怎么样才能让员工有归属感?

我的个人理解,是把公司从各个方面做的更专业。大家知道,现在很多中国的企业家都在向日本老板取经,学习什么呢?日本的员工很大部分都会在一家公司一直做到退休。中国老板都想知道日本的经营者们是如何把企业做到如此有员工归属感的。从我个人的角度看,如果仅按照工资高、公司规模大这样的普通标准来看的话,那日本的企业岂不个个是丰田、索尼喽?我觉得更重要的是在于如何经营,这当中自然也包括对员工薪酬、福利、工作专业度匹配等等方面的建设。大公司都是从小公司做起的。正如同年轻人不能只追求高工资而不合理规划职业道路一样,小企业的经营者也不能只把效益当做唯一标准,而是应该把精力放在合理运营,完善制度上。当一切都努力做到最好时,企业也会取得更大的成绩,长久经营、人员稳定。
里面吼那个,就是公司最喜欢搞得拓展活动,请一帮所谓的教练训练你,问你们是团队还是团伙,不去还要算你旷工。当时喊我学设计大学毕业刚上班的时候,公司搞这个拓展,做了这个游戏叫打败大魔王,你要说出自己名字那些,然后有些人嘶吼那些,吼出来,所谓的扮演大魔王的人还是说:不通过,我听不见! 我当时去吼了,一下。他说他听不见,我脾气瞬间上来了:你是nm的聋子?啥子垃圾拓展,你们看可以说我是笨,但是不能用这种弱智活动侮辱我的智商! 然后当着全公司人转头开上我的奥迪A6L就辞职走了。
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发表于 2022-3-14 22:13:40 | 显示全部楼层
企业创新的关键是管理好过去、现在及将来的战略和创新需求。任何企业的时间和资源都很有限,一定要在管理过去的产品和流程,现今的运营需求,以及开创将来市场的新产品和模式三者之间找到战略均衡。
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发表于 2022-3-26 00:11:55 | 显示全部楼层
很多企业家的孩子不愿继承家业,这是可以理解的。在这种情况下,最好找一个很好的技术工老师傅,他虽然不是你的家里人,但你企业里的人,对企业非常了解,他们有理论和实践加上在企业干了很长时间,多易他们是理想的传承人。所以你要好好对待员工,帮助他们进修,让他们感受到他们对身份的认同感与企业一致。
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发表于 2022-3-31 09:53:24 | 显示全部楼层
我们每个人每天都在不停歇地面临大大小小的决策,有的决策可以凭借直觉和惯性决定,即使出现失误,结果也无伤大雅,但有些决策至关重要,需要谨慎决定。如何提高决策的正确性呢?第一、浑球儿思维,有浑球儿思维的人并不屈服于“诠释者”安排好的剧本;第二、第一性原理思维,用物理学的角度看待世界;第三,灰度认知,黑白决策,在认知阶段无须非黑即白,不要把讨论方案变成坚守立场的攻防战。与万物原理同行,我们看待这个世界,思考万事万物应该遵循的基本规律。
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发表于 2022-4-5 13:59:46 | 显示全部楼层
随着组织规模的扩大,其文化会不可避免地朝着束缚变革性创新能力的方向发展。组织文化和组织的其他一切要素一样,都是人类的创造物,因为可以通过管理之手塑造它们。每天你展示的每个行动、每个决定以及你塑造的每个行为,都塑造了组织的文化。
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发表于 2022-4-5 17:30:29 | 显示全部楼层
我们的知识结构过程中,一部分是通过学习得来的,一部分是通过劳动来的;学习主要是读书学习,光靠读书学习不行的,读书学习可以增长知识,但有时候不增长智慧。人的智慧从哪里来的?人的智慧主要是在劳动中来的,劳动增长智慧,一个人如果光读书,不参加任何劳动,这个人最终可能就是一个书呆子。一个不劳动的人情商高不了。光劳动不读书也不行,没有理论的滋养你是受限制的。所以作为企业家必须提高自己的素质,拓展自己的眼光。
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