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审慎:金子般的好战略为何迟迟没发光?

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发表于 2021-8-7 14:02:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
其实最后那种才是最可怕的。他们用悲情音乐和话术搞氛围,利用你的亲情、友情、爱情、善良、温柔、同理心,激发你的内疚、疯狂、歇斯底里。最终目的只是为了更方便的管理,可是人最本真的情感却被亵渎了。今天看那些招聘信息好多公司都这么写:员工福利:缴纳五险, 月休4,法定假日,按时发薪;现在企业都这么不要脸了,把自己应该做的义务,写成员工福利?我还见过职位简介直接写,上班坐办公室吹空调,接接电话的。
要做好一家企业很难,特别是初创企业,小编我有幸创立了一家自己的网络公司,从注册到财务到交税都是自己一点一点摸索的,特别是在企业盈利点这块,可谓是想尽了脑筋,不拼一把也许一年后企业就死了。那时候创业失败说出去多不自在。

CEO们经常抱怨说资本市场不懂他们的公司战略。过去几年里,我一直认为这是酸葡萄心理在作怪,资本市场其实很善于评估公司战略的优劣。我和大部分学者及金融机构一样认为,优秀的战略应该顺应资本市场的运行规则。毕竟,公司的目标不就是为投资者创造利益吗?既然如此,为什么不让他们得偿所愿呢?

研究发现,独特而复杂战略确实付出了高昂代价。公司规模和交易量等因素会影响分析师选择分析对象,而复杂或非同寻常的战略的确需要更多精力,这影响了分析对象的选择。

从战略逻辑角度不难推测出,独特性的评定实际上和较高的市场估值密不可分,但平均来说,如果有更多的分析师分析,该公司股价的溢价会更为可观。

其他研究也支持这一结论。麻省理工学院的埃兹拉·朱克曼(EzraZuckerman)发现,如果某公司的战略和分析师的狭窄专长不匹配,市场会低估这些公司的股价。明尼苏达大学的玛丽·本纳(MaryBenner)则认为,分析师倾向于低估那些和激进的创新科技相关的战略,偏爱那些在现有技术上进行拓展的战略。结论昭然若揭:资本市场习惯性地低估那些拥有复杂和独特战略的公司。这是为什么呢?

“柠檬困境”

答案是,公司战略市场遭受了著名的“柠檬问题”,这一问题由乔治·阿克洛夫(GeorgeAkerlof),迈克尔·斯彭斯(MichaelSpence)和约瑟夫·斯蒂格利茨(JosephStiglitz)共同提出,三人因这一成果共同获得了2001年诺贝尔经济学奖。

在“柠檬市场”(柠檬在美国俚语中代表次货——译者注),产品的质量和服务无法直接观测。一个经典的例子是二手车市场(近几年变化巨大),买家通常不知道车的质量,但卖家知道,并可以利用这一情况,卖出质量很差的车。而高质量车的卖家却无法在市场上自证,因此高质量车的卖家都压货不卖,直到市场上只剩下质量较差,价格较低的“柠檬”。

管理层在向资本市场兜售他们的战略时,也遭遇了相同的问题。人们很难评估一个战略的质量,即使对提出这一战略的管理者来说也一样,我们只能看到未来实现这些战略需要做的事及结果。因此,管理者至少能暂时将低质量的战略伪装成高质量的,而那些提出高质量战略的管理者则难以说服资本市场。

互联网公司泡沫生动地描述了这一切。在20世纪90年代末,很多互联网初创企业建立了网站,明确表明的公司的战略信息是,将网站和未来的价值创造联系在一起,并将这些写进了吸引投资者的招股说明书中。很多公司根本没有年收益,能获得利润的更是寥寥无几。对于未来的现金流增长,大部分公司只有一个模糊的理论。

对资本市场来说,在评估这些公司的战略质量时,传统的核算方法难以提供确凿的根据。结果,分析师就将重点放在了为数不多的“绩效”计算方法上——也就是,公司网站的点击率。

理所当然地,管理层只好将重点放在如何迅速增加网站流量上,而不是如何利用网站赚钱。当一切尘埃落定,人们看到了多数公司的战略是多么低效。更糟的是,优秀的战略和糟糕的战略一样难以辨认,导致一些优秀公司的股票在很长时间内惨遭折价。

这当然是一个极端的例子。但是,无论公司规模大小,类型如何,几乎所有决策者都面临着这样的难题——向评估能力有限的市场兜售复杂的战略。战略越复杂,越不同寻常,就越难得到资本市场的青睐。解决之道似乎显而易见:卖给市场一个简单且熟悉的战略,折价就不会发生了。

但是短期逻辑难以保证远期表现。亚马逊和苹果已经证明,最有价值的战略几乎都很独特,评估起来也大费周章。几乎所有创造价值的方式,都需要发现独特的定位,开发独特的资源——管理者必须将这种独特性推销给资本市场。

困难的维度

如果你想要理解这一问题,有一个好方法是将战略按照两个维度分类:质量和评估难度。质量是指某个战略在未来的赚钱能力;评估难度是指预测其未来表现所需的努力。

这就产生了四种潜在的战略类别(见下图)。其中两类数量很少,因此人们的兴趣也有限:第四类是低质量/难评估,这种战略放在哪儿都没人喜欢。第一类是高质量/易评估,这类战略并不常见。因为一个容易评估的战略通常也容易复制——这很快会损害它的竞争力。也就是说,战略制定者只有在高质量/难评估的战略(第三类),和低质量/易评估的战略之间选择(第二类)。

大多数人认为,战略制定者不会太在乎评估难度,他们倾向于选择独特的战略。但实际上,公司的激励机制却导致他们做出相反的选择。今天公司的管理重点在于解决由迈克尔·詹森(MichaelJensen)提出的著名的“代理问题”(指主理人与代理人之间因目标不一致,而产生利益冲突之事——译者注)。因为管理层的奖励机制目的就在于为股东创造价值,主管们不会选择那些将被投资者折价的有价值战略。

这场战斗的胜利最终取决于谁掌控公司——是管理者还是投资人。通常这种战斗是公开进行的。2013年7月,一家对冲基金Trian的联合创立者尼尔森·佩尔茨(NelsonPeltz),公开向媒体展示了一份正式的“白皮书”(也就是幻灯片展示),其核心主张是,让百事公司将休闲食品和饮料行业分为两个公司。他提供了以下两个论据。首先,佩尔茨认为,休闲食品和饮料之间所谓的协同效应实际上起了反作用。两者的文化融合非常糟糕,并因此增加了许多损害价值的决策,特别是在资金分配方面。当然,百事的管理层中,很多人看到了休闲食品和饮料公司之间良好的协同效应,他们对此表示强烈反对。

第二点(似乎更重要的是),佩尔茨声称,因为百事公司难以评估,因此要面临折价——一批饮料行业的分析师评估了作为休闲食品的百事后,给了百事一个低于可口可乐公司的市盈率;更糟的是,他们在饮料行业的比较数据基础上,给了休闲食品公司一个不正确的市盈率。对于此事,百事的管理层只能保持缄默,我猜他们暗暗认同这种观点。

解决之道

处于这一位置的管理者,如果认为自己的判断比市场正确,可以采用两个方法来从根本上纠正“柠檬问题”:第一、让市场更容易获得战略信息;第二、寻找具有长远眼光的投资者。公司可以根据问题的极端性,选择合适的方法。

增强市场对战略信息的获取。如果经理们认为改进沟通能解决问题,他们可以敦促分析师和投资银行投入更多资源来分析公司战略。有一个现在已经失宠的极端方式是,针对在很大程度上被忽略的公司业务,发行一只跟踪股票。跟踪股票是在公司内部根据部门运营业绩进行交易的。分析公司一级市场股票的投资银行有义务分析跟踪股票。经理们也可以通过直接将股票出售给投资银行,以求得关注。他们还可以资助独立股本的研究,近年来这种方式日益常见。根据年份不同,大约有三分之一(或更多)的公开上市公司根本没有证券分析。鉴于是否有分析会造成非常大的区别,花钱购买分析是值得的。

寻找更有耐心的投资者。如果改善沟通仍不奏效,管理者唯一的选择就是找到相信公司并有同情心的投资者。这可能意味着将公司私有化。很多现实中的例子说明,那些战略独特且复杂的公司正在朝这个方向发展。私募股权一般会支持新兴的、高度不稳定的科技公司,人们很难理解这些公司的战略,评估它们的成本也很高。企业集团也具有类似的特点。过去二十年里,在公募股权市场几乎看不到企业集团的踪影,这点已经有目共睹,但它们并没有消失,只是以私有股权的形式繁荣发展。要想分析这些由许多不相关的业务组成的复杂综合体,需要一笔不小的花费。而变成私有,可以确保投资者有足够的动力,花大的成本获得准确的分析和投资。

2005年由美国科氏工业集团(KochIndustries)完成的美国乔治亚-太平洋公司(Georgia-Pacific)的私有化就源于这个逻辑。乔治亚-太平洋公司当时被《金融时报》描述成为“尴尬的混合资产,难以组合评估”,以及“在交易时各部分之总和会严重折价”。而科氏购买了该公司之后,乔治亚-太平洋公司获得了战略投资者,管理者得以继续他们的公司战略,并发掘出公司的潜在价值。当然,乔治亚-太平洋公司在市场上的折价让科氏工业集团占了便宜。

谁来掌舵?

CEO的任务是勾画战略或愿景——我将之称为“企业理论”,也就是为企业提供当下需要的方向,并为这一战略融资。挑战在于,投资者对公司的最佳战略有各自的一套理论。也就是说,CEO有时必须决定,是要坚持他们既定的方针,还是根据市场要求做出改变。决策时,CEO最后一般都要问自己这样的问题:自己的任务是取悦市场,还是做个有创意和洞察力的人,贯彻一条创意被尊重的方针(尽管投资者看不到)。的确,那些从长远看来最具价值的战略,往往别出心裁,且难以评估,被折价有时也在所难免。CEO要如何判断自己的远见是否正确呢?

答案毋庸置疑:他们无法判断。他们能做的,只有在现有资源基础上创造价值,并找到一个好理论,引导公司走出重重迷雾。让公司保持水准,在这个理论基础上走得越远,市场越会清晰地解读它的价值。

小编我第一家公司刚开始运营的时候,因为不懂税务,只知道按季零申报企业所得税,没想忘记了个人所得税的申报,因为企业税和员工个人所得税是不同的平台缴纳的,所以没弄,还被发邮件补申报了。
你和钱,对我都不重要,你没钱,对我很重要。什么意思?只有当你没钱了,你才会为了求生而向我出卖劳动力,为我服务。怎么让你没钱?挤掉你的生存空间,买断越来越多的生产资料,直到买光,浪不浪费我不知道,我只知道这些生产资料都属于我,你不能动,想动就来当我奴隶。
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发表于 2022-3-18 23:29:34 | 显示全部楼层
领袖决定了整体风气。当领袖决定将团队成员的生命安全放在第一位,即便牺牲舒适和有形的资产也要保证安全,这样大家就会留下来,并且有安全感和归属感,这样奇迹也就会发生。
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发表于 2022-3-22 00:38:19 | 显示全部楼层
做事情前,你首先要有愿景,你要知道你具体要的是什么?我们必须对过去进行一个分析,基于对过去的分析和总结,你才能抉择,我们必须要让公司的每一个人明白我们的使命和我们的愿景,我们为什么朝着这个方向努力和奋进,让员工对这个目标产生使命感。还要做好持续的沟通,以及要如何这样做的原因。
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发表于 2022-3-29 15:12:23 | 显示全部楼层
我们的知识结构过程中,一部分是通过学习得来的,一部分是通过劳动来的;学习主要是读书学习,光靠读书学习不行的,读书学习可以增长知识,但有时候不增长智慧。人的智慧从哪里来的?人的智慧主要是在劳动中来的,劳动增长智慧,一个人如果光读书,不参加任何劳动,这个人最终可能就是一个书呆子。一个不劳动的人情商高不了。光劳动不读书也不行,没有理论的滋养你是受限制的。所以作为企业家必须提高自己的素质,拓展自己的眼光。
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发表于 2022-4-2 02:11:47 | 显示全部楼层
要做一个好企业的,好企业的标准到底是什么?最后我终于找到的标准,我们要做一个百年老店探索者,要有一个永恒的创新,作为一个社会企业家,上要兼听信,跟国家利益息息相关。企业文化,包括使命定位的准确性都重要,使命并不是挂在墙上看的,而是习惯,企业文化具备真正的核心力,偷不去,买不到,带不走,拆不开。
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发表于 2022-4-3 05:48:23 | 显示全部楼层
我们每个人每天都在不停歇地面临大大小小的决策,有的决策可以凭借直觉和惯性决定,即使出现失误,结果也无伤大雅,但有些决策至关重要,需要谨慎决定。如何提高决策的正确性呢?第一、浑球儿思维,有浑球儿思维的人并不屈服于“诠释者”安排好的剧本;第二、第一性原理思维,用物理学的角度看待世界;第三,灰度认知,黑白决策,在认知阶段无须非黑即白,不要把讨论方案变成坚守立场的攻防战。与万物原理同行,我们看待这个世界,思考万事万物应该遵循的基本规律。
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