心理学原理解析：1：因为嘶吼，可以让大脑思维短暂空白，失去理智（前面有b友说过了）。2：因为是公开场合，自己做出过的承诺会被潜意识强化，如果最后做不到会很没面子，于是潜意识里你就会真的为了业绩去拼命（这条原理我一般做心理咨询的时候用于正强化的，比如治疗拖延症一类的状态，哪知道这条理论会被用在这里！气愤！）。
当企业着手落地组织设计时，往往容易陷入一些“隐形陷阱”，接下来，我们将结合美世多年实战经验，分享美世关于组织设计的3个重要观点。
一
全面理解组织结构设计，战略计划是组织设计的前提依据
避免仅关注部门和岗位设计，要综合战略、组织模式、管控模式、组织效能诊断和流程等方面，确保组织设计与企业战略目标深度融合。
例如：某企业在进行组织结构设计时，不仅考虑了部门和岗位的设置，还深入分析了企业战略，选择了合适的组织模式和管控模式，从而提高了组织的运行效率。
二
合理设置组织层级，切忌盲目扁平化
恰当扁平化需多元沟通手段、高标准化行事方式和具备管理能力的管理者。
例如：一家传统制造业企业，先搭建内部沟通平台，完善流程规范，再逐步推进扁平化，提升组织效率。该企业通过引入先进的沟通软件，建立标准化的工作流程，并对管理者进行培训，成功实现了组织层级的优化。
三
组织设计不可忽略文化和人员因素
组织设计不仅仅是关于结构和流程，还需要考虑企业的文化和员工的能力与特点。忽视这些因素会导致新结构难以实施，甚至引发员工抵触情绪。
例如：可以依据员工优势和特点、管理人员专长和风格配置岗位。以某个软件开发团队为例，根据成员在不同编程语言和技术领域的优势，分配相应的开发任务，提高了团队的开发效率。
世界上没有十全十美的组织结构，且组织结构会随着企业的成长与外部环境的变化而变化，因此，我们需要动态的看待组织设计，基于外部环境和内部需求的变化要求不断调整和优化组织结构。
运用美世方法论打造健康敏捷组织是一项系统且具有前瞻性的工程。从精准洞察组织现状，到科学设计组织结构，再到动态调整优化，美世助力企业打造敏捷且有竞争力的组织架构! |
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