以前不能感同身受，现在能理解，就是一群没多少选择的人好容易找到了群体认同感和自我的希望，近乎病态的把自己所认为的“希望”紧紧抓在手中。现代社会大多数人心里都有点毛病，或多或少，只是他们表现在了外面。我在深圳的中原地产刚过几个月，说是六点下班，实际上每天都要肝到11点之后，你如果正常下班，店长就会来问你，你回家有什么事呀，没事你回去干嘛，然后斥责你不努力，接着就开会点名批评你。
相信每个人都有或多或少的面试经历，其实面试官的每次提问都是有着背后深意的，比如说当面试官问你期望薪资的时候，如果你直接回答像是10K的话，看似是准确地回答了面试官的问题，其实很有可能导致面试官没有得到自己想要的答案，导致面试的失败。那么面试官通常想要通过提问期望薪资得到怎样的回答呢？徐州招聘https://www.xuzhoujob.com徐州英才网(徐州招聘网),是徐州地区专业的徐州人才招聘网站,涉及徐州人才网、徐州招聘网、徐州招聘会、徐州最新招聘信息、徐州兼职找工作、徐州猎头等。
1、看看你的期望薪资和公司能提供的薪资是否相匹配
相信大多数的求职者的期望薪资都是会定得比较高的，原因无非就是想比上家的公司能更高一些。不过对于用人单位来说，这样是不现实的，因为面试官想要找的是能力较强并且符合公司能给出的薪资的人才。所以在回答这个问题的时候，求职者最后多做一些功课，比如可以提前看看面试公司的薪资水平大概是多少，然后就取一个区间值告诉面试官。可以说“我也提前考察了贵公司的薪资水平，和我期望的相差不大，我期望的薪酬是在贵公司的岗位薪资偏上一点，以我的能力也相信能为公司在将来做出更大的贡献。”
2、判断你的期望薪资和真实能力是否匹配
之前我所在的公司就曾面试过这么一个求职者，当时面试官询问他的期望薪酬，他说9K，然后就开始说自己在上家公司付出了多少、业绩多少，最后说自己觉得提成结构不合理，所以就打算跳槽。结果面试官没有录用他，因为在面试官看来这位求职者的能力和他的期望薪资是不匹配的，也就是觉得他眼高手低。随意求职者可以根据以前的薪资水平来客观回答，高一些是可以的，但是不能过高，小编建议在浮动30%左右是比较合理的。比如，上次你的薪资在6K，这次的期望薪资你就可以说高一些，8K。为了能够打消面试官的一些顾虑，可以在谈期望薪资的时候提提未来两字，说自己面试这个岗位更看重的是未来，而不是现在。
3、面试官想了解你的价值观取向
面试官想知道金钱是不是你衡量一份工作的唯一因素，其实很多求职者都是这么想的，不过综合考虑公司的管理模式、盈利空间和未来的成长环境，这些也是我们应该非常重视的方面。
其实在诸多的面试提问之中，这个问题不算难，但也绝不算简单，这个问题一般会在最后才会向求职者抛出，还要注意不要回答的过于具体，向面试官传达的感觉就要像是不达到这个薪资就不考虑贵公司一样。我们回答这个问题的时候最后给自己留些余地，就说一个大概的区间值，还可以说这是自己未来一两年内的目标等等，这样的回答会让面试官感到踏实一些，觉得金钱不是你衡量一份工作的唯一因素。
大家回答这个面试问题的时候是怎么回答的呢？有什么技巧呢？欢迎大家留言讨论一下。 |
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