大学毕业去找工作，找到一个化妆品行业的，结果到了就是大清早的在那里放着很嗨的音乐，一伙人排着队，搞得像传销，我们是第一天来的，所以没进去，结束完以后由老员工带我们去试岗，结果就是背着一书包的产品去挨家挨户去推销，我中午吃饭直接就跑路，问了一下，基本都是18岁左右的，16都有！
与往年相比，今年的跳槽潮来得更猛一些，连宝能、拼多多、小米、七匹狼等名企高管，都似相互追赶着鱼贯离职。徐州人才网https://www.xuzhoujob.com徐州英才网(徐州招聘网),是徐州地区专业的徐州人才招聘网站,涉及徐州人才网、徐州招聘网、徐州招聘会、徐州最新招聘信息、徐州兼职找工作、徐州猎头等。
离职的春潮吹得职场百舸争流。然鹅，离职一时爽，面试火葬场。
面对HR们的标配面试问题：
你辞职的理由是什么？你为什么离开上一家公司？……
求职者们众多的辞职理由，对于HR来说，哪些理由是最让HR反感？
为了搞清楚这个问题，我们搜集了这些令HR们“头疼”的辞职理由。
HR:当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
点评:这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。
传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
HR:说前任老板/公司的坏话，谁知道你走人的时候会不会再在背后说我们公司的坏话。
点评:不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对前老板/公司发表诋毁性的言论。
传达给HR的信息是：因为你不能适应你的前任老板/公司进而去排斥、诽谤的，说明你的职业操守有问题。
HR: 为什么别人都不复杂，就你事最多？
点评：自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。
传达给HR的信息是：你的适应能力和团队协作能力比较差，人际关系处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
HR：真是矫情，根本就是被害妄想症！
点评：怀才不遇的这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。
传达给HR的信息是：推卸责任、工作态度消极。
HR：现在还有工作压力小的工作么?
点评：工作量大、常常加班、付出和收入不成正比。
传达给HR的信息：工作任务完成效率低下，所以你要经常加班，同时也代表你不能接受加班。
HR： 那为何你要选择这家公司，还待了这么久？
点评：公司的发展空间是由员工集体创造的，如果因公司的发展空间有限，而你又正好处于高管岗位，说明你的管理和业务水平也不行，否则为何公司没前途、没发展呢？
传达给HR的信息是：业务管理水平有限，缺乏改变现状的斗志。
HR：会不会再次因为要顾及家庭而不能全情投入到新的工作中呢？
点评：这样的员工大部分是属于安稳型的，如果公司给予大一些压力，不知道是否能够承受得起？
传达给HR的信息是：不能很好的平衡工作和家庭之间的关系。
以上辞职理由要“因地制宜”
同样的意思，不同的表达方式，
给HR的感觉也会不一样~
如有冒犯请自行脑补！ |
发表于 2025-5-26 07:00:02
