心理学原理解析：1：因为嘶吼，可以让大脑思维短暂空白，失去理智（前面有b友说过了）。2：因为是公开场合，自己做出过的承诺会被潜意识强化，如果最后做不到会很没面子，于是潜意识里你就会真的为了业绩去拼命（这条原理我一般做心理咨询的时候用于正强化的，比如治疗拖延症一类的状态，哪知道这条理论会被用在这里！气愤！）。
到2025年，亚太地区将有越来越多的数据中心运营商迁移到云或更多地依赖托管服务，因为熟练工人短缺将影响该行业建设新的内部部署能力以满足大流行后需求的能力。
ABB与数据中心动态(DCD)合作进行的研究显示，目前内部数据中心设备与主机代管或基于云的解决方案各占一半，这一比例将在未来四年内发生变化。
调查发现，超过三分之二的资深行业专家(69.1%)表示，在不久的将来，这一比例将只有25%在本地，75%在Colo或云中。
研究人员表示，这种思维转变的原因可能在于该行业在建设新产能方面的努力。
ABB采访的受访者中，超过40%的人表示，亚太地区的数据中心建设在过去12个月里一直跟不上需求，因为出人意料的需求激增和对传统建筑做法的依赖阻碍了进度。
四分之三的受访者(76%)同意亚太地区的业务转型需要超大规模才能取得进展，但研究显示，这些增长计划正受到许多问题的阻碍，这些问题已经由疫情造成或变得更糟。
这包括供应链弹性(82.2%)、健康和安全预防措施(77.3%)以及接触专业分包商和行业(74.2%)，这些都是该行业最关注的领域。
专业技能的可获得性也是未来三年对数据中心建设成本影响最大的因素，44.6%的受访者认为这是一个关键问题。
亚太地区的技能短缺问题反映了欧洲的趋势，欧洲42%的数据中心运营商认为，欧洲大陆没有足够的熟练劳动力来满足增加的容量需求。
超过80%的欧洲公司表示，他们受到了劳动力缺口的影响，超过70%的公司认为，大流行加剧了该行业的技能短缺。
ABB亚太区、中东和非洲地区数据中心部门负责人Kent Chow表示：“我们的研究显示，亚太地区的数据中心行业正在努力扩大和应对不断增长的数据需求，但由于缺乏合适的熟练人才而受到阻碍。
“这是该行业多年来一直面临的问题，它可能会给运营商带来重大后果，从额外的成本到项目交付时间的延误。”
Chow说：“吸引人才到这个行业，提供培训和提高技能都需要时间，所以运营商在中短期内帮助自己的一种方式是利用智能解决方案来安装和维护电力设备。
“这可以减轻现有员工的压力，加快安装和调试时间，让新的数据中心更快地投入使用。”
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发表于 2023-10-27 21:54:57
