其实最后那种才是最可怕的。他们用悲情音乐和话术搞氛围，利用你的亲情、友情、爱情、善良、温柔、同理心，激发你的内疚、疯狂、歇斯底里。最终目的只是为了更方便的管理，可是人最本真的情感却被亵渎了。今天看那些招聘信息好多公司都这么写：员工福利：缴纳五险， 月休4，法定假日，按时发薪；现在企业都这么不要脸了，把自己应该做的义务，写成员工福利？我还见过职位简介直接写，上班坐办公室吹空调，接接电话的。
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工方式可以帮助企业降低招聘成本，提高效率，降低企业用工风险，派遣用工对于企业的好处还真是不少呢?那么派遣用工对于员工有没有好处呢?深圳人力外包服务栖梧人力资源集团专注于深圳劳务派遣、安保保洁、人事外包和行政后勤外包服务，结合人力外包与劳派辅助，定制广东灵活用工及批量用工解决方案，提升运营弹性，助力企业节约成本，实现降本增效。
由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。
劳务派遣对派遣员工的好处呢?【广东招才通】为大家介绍希望能帮助大家。
1、让员工增加更多就业机会。
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到广东招才通派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。
2、劳务派遣能更好保障员工合法权益。
在人才派遣合同期内，劳务公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
3、劳务公司更能让员工发挥个人才能
个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
4、按时足额发放工资。
我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。
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