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设备的转型创新是橡胶板发展的必然之路

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发表于 2025-2-16 20:01:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
之前也遇到这样的上司,特么就直接问我这些问题,我就纳闷,入职他们承诺过的条件要求是什么,加班有加班费还好,没加班还想用努力做借口忽悠我,下班是我的时间,我回家能干嘛和他有什么关系,努不努力这也是我自己的事,我能完成手头工作就下班,回家我做点自己感兴趣的都是努力,并不是榨尽所有时间为工作才叫努力,加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车,何必这样辛苦自己,回家躺着睡觉都要比这强,谁爱努力谁留下努力就行。
橡胶板行业急需提高产业集中度,形成规模超过20亿元,甚至是30亿元的企业,届时竞争状况肯定不会这样。通过大的集团公司来规范市场竞争、产品标准,进而参与国际竞争。当然,提高集中度也不是简单的规模问题,还包括品牌竞争力、科技创新能力、装备水平的提升、管理方法的改进等。刘海青表示。 袁仲雪认为,现在的中国,学习模仿已经到头了,人口、资源红利已经消耗得差不多了,产品成本已经到底了。下一轮中国轮胎行业的发展,一定要在基础研究上,和研究单位共同合作,多下点工夫。

品质能做好么,能!但能否保持呢?在研发和技术创新方面,国外大公司不断有引导消费和卖点的款式出来,而我们还只是模仿。一部分企业在走贴牌加工、借船出海的路子,这一阶段还要走多久,才能形成我们的自主品牌和建设起自己的渠道

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这种聚会基本都是公司一年一度年终奖颁奖典礼或是鼓励员工并宣扬像新人宣扬企业文化。线上开会,线下直播给全体员工观看,一般能亲自到场聚会人都会涨工资,且如果表现具有"狼性"还能有额外奖赏,场上会有各个门店的老总(区域经理或CEO)颁发奖学金给表现出众或大型比赛得奖的老狼。仪式末尾会有隆重的盛宴来填饱小狼的肚子。
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