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设备的转型创新是橡胶板发展的必然之路

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发表于 2025-2-16 20:01:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
笑死了,前几天被一个亲戚拉去培训,三天两夜,我想着没事就去看看,结果就是视频这种会议,一模一样,还卖惨,放一些凄惨的音乐,讲爸爸妈妈,然后一群人围在那嗷嗷哭,我站在旁边贼尴尬。看起来好笑但老板不傻,这么做不过是为了让员工们把自己潜移默化成群体的一员,群体的力量很惊人的,个体会情不自禁的做群体都做的事,逐步驯化员工,让他们成为听话的赚钱工具。
橡胶板行业急需提高产业集中度,形成规模超过20亿元,甚至是30亿元的企业,届时竞争状况肯定不会这样。通过大的集团公司来规范市场竞争、产品标准,进而参与国际竞争。当然,提高集中度也不是简单的规模问题,还包括品牌竞争力、科技创新能力、装备水平的提升、管理方法的改进等。刘海青表示。 袁仲雪认为,现在的中国,学习模仿已经到头了,人口、资源红利已经消耗得差不多了,产品成本已经到底了。下一轮中国轮胎行业的发展,一定要在基础研究上,和研究单位共同合作,多下点工夫。

品质能做好么,能!但能否保持呢?在研发和技术创新方面,国外大公司不断有引导消费和卖点的款式出来,而我们还只是模仿。一部分企业在走贴牌加工、借船出海的路子,这一阶段还要走多久,才能形成我们的自主品牌和建设起自己的渠道

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这种聚会基本都是公司一年一度年终奖颁奖典礼或是鼓励员工并宣扬像新人宣扬企业文化。线上开会,线下直播给全体员工观看,一般能亲自到场聚会人都会涨工资,且如果表现具有"狼性"还能有额外奖赏,场上会有各个门店的老总(区域经理或CEO)颁发奖学金给表现出众或大型比赛得奖的老狼。仪式末尾会有隆重的盛宴来填饱小狼的肚子。
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